Wat is een uitzendbureau?

Abeos staat bekend als uitzendbureau, ook wel een uitzendorganisatie of staffing agency genoemd. Een uitzendbureau specialiseert zich in het koppelen van werkzoekenden aan werkgevers. We verbinden kandidaten aan werk dat aansluit bij hun vaardigheden en interesses.

In dit artikel beantwoorden we de vraag "Wat is een uitzendbureau?", en gaan we dieper in op de voordelen van het gebruik van een uitzendbureau voor de werving en selectie, maar ook voor het werkgeverschap.

Wat is een uitzendbureau?
Als uitzendbureau fungeren wij als tussenpersoon tussen werkzoekenden en werkgevers. Werkzoekenden die op zoek zijn naar allerlei soorten werk kunnen terecht bij een uitzendbureau. Het kan gaan om tijdelijk, seizoensgebonden of parttime werk, maar ook steeds vaker om vast en langdurig werk.

Als werkgever ga je een samenwerking aan met uitzendbureaus met als doel geschikte kandidaten te vinden. Bijvoorbeeld voor seizoenspieken, kortetermijnprojecten of moeilijk vervulbare posities. Uitzendkrachten kunnen waardevolle vaardigheden opdoen en on-the-job training krijgen, terwijl werkgevers kunnen profiteren van de flexibiliteit en snelheid van het inhuren van tijdelijke medewerkers.

Hoe werken uitzendbureaus?
Uitzendbureaus zoals Abeos beschikken vaak al over een uitgebreide database met kandidaten die opzoek zijn naar werk. Daarnaast zijn hun websites geoptimaliseerd en ingericht om maximaal online bereik te genereren op vacatures die zij online plaatsen. Als geschikte kandidaten zijn gevonden, dan begint de selectie door gesprekken met hen te voeren over hun vaardigheden en kwalificaties. Hier zou een uitzendbureau het verschil moeten maken, verder kijken dan het cv en uitzoeken wat de kandidaat echt wil en kan.

Het is belangrijk dat er in deze fase nauw samengewerkt wordt met werkgevers om hun verwachtingen en doelen te begrijpen bij het vinden van de juiste kandidaten voor openstaande posities. Vaak vinden na de selectie door het uitzendbureau gesprekken plaats bij de werkgever waarna de definitieve keuze wordt gemaakt. Maar bij een goede samenwerking, onderling vertrouwen en kennis van de wensen van een werkgever, zou dit niet eens nodig hoeven zijn.

Is de keuze gemaakt? Dan gaat de kandidaat aan de slag bij de werkgever. Als werkgever betaal je het uitzendbureau voor elke geplaatste kandidaat. Dit gaat via een vooraf afgesproken uurtarief. Het uitzendbureau betaalt op haar beurt de kandidaat zijn of haar salaris uit. Goed om te weten: het uitzendbureau mag nooit geld inhouden van het loon van de kandidaat en moet altijd de inlenersbeloning (lees: de geldende salarissen van de werkgever) toepassen.

Een goede samenwerking met het uitzendbureau verkleint de administratieve lasten voor werkgevers aanzienlijk. Het bureau neemt bijvoorbeeld de salarisadministratie, werving en selectie, inrichten van secundaire arbeidsvoorwaarden (denk aan pensioen) en eventueel ontslag van de werkgever over.

Voordelen van een uitzendbureau
We zetten de belangrijkste voordelen van het samenwerken met een uitzendbureau voor je op een rij.

Kostenbesparing
Eén van de grootste voordelen van het gebruik van een uitzendbureau is kostenbesparing. Het inhuren van vast personeel brengt vaak hoge wervings- en trainingskosten met zich mee. Uitzendbureaus nemen deze kosten op zich en zorgen voor getrainde kandidaten die direct inzetbaar zijn. Daarnaast hoeven werkgevers geen langdurige contracten aan te gaan, wat financiële flexibiliteit biedt.

Flexibiliteit en snelheid
Uitzendbureaus kunnen snel inspelen op de veranderende personeelsbehoeften van een bedrijf. Of het nu gaat om een tijdelijke piek in de vraag, een groot project of seizoensgebonden werk, uitzendbureaus kunnen snel gekwalificeerde werknemers leveren. Dit betekent minder downtime en een verhoogde productiviteit.

Toegang tot groot aantal kandidaten
Uitzendbureaus hebben toegang tot een groot netwerk van werkzoekenden met diverse vaardigheden en achtergronden. Dit maakt het gemakkelijker om de perfecte kandidaat te vinden voor specifieke rollen, ongeacht hoe gespecialiseerd de vereisten zijn.

Verminderde administratieve last
Werkgevers die samenwerken met uitzendbureaus hoeven zich geen zorgen te maken over salarisadministratie, arbeidscontracten en wettelijke verplichtingen. Het uitzendbureau beheert deze aspecten, wat bedrijven tijd en middelen bespaart. Ga altijd wel goed na of het bureau beschikt over de juiste certificaten en aangesloten is bij een branchevereniging (bijvoorbeeld ABU of NBBU).

Langere proeftijd
Door met een uitzendbureau samen te werken rondom de werving en selectie kun je gebruik maken van een langere proeftijd. Zo kun je meerdere maanden kijken of de samenwerking bevalt. Uiteraard geldt dit ook voor de uitzendkracht. Zo heb je langer de tijd om het functioneren van een werknemer te beoordelen alvorens te beslissen een langdurig contract aan te bieden. Dit vermindert het risico op een mismatch.

Samenwerken met een uitzendbureau: flexibiliteit en reageren op veranderingen in vraag
Door samen te werken met een uitzendbureau kun je een flexibeler personeelsbeleid inrichten en daarmee sneller reageren over veranderingen in de vraag zonder je direct zorgen te moeten maken over kosten en verplichtingen van langdurige arbeidscontracten.

Een uitzendbureau biedt zo een scala aan voordelen voor werkgevers, maar ook voor werkzoekenden. Voor werkzoekenden biedt het kansen om waardevolle ervaring op te doen en hun vaardigheden te ontwikkelen in verschillende industrieën. Voor werkgevers biedt het de flexibiliteit om snel in te spelen op personeelsbehoeften, kostenbesparingen en toegang tot een brede pool van getalenteerde kandidaten.