W praktyce

Hoe je beter samenwerkt met Poolse en andere Oost-Europese medewerkers

Werkcultuur zie je vaak pas als het schuurt. Een medewerker zegt “ja”, maar voert de taak anders uit dan je verwacht. Een leidinggevende vraagt om meer initiatief, maar krijgt stilte terug. Een teamleider geeft directe feedback, terwijl de medewerker zich aangevallen voelt.

Van ambitie naar vaste aanstelling: het verhaal van Gauke Jan

Soms weet je precies wat je zoekt, zonder dat je weet welke functie daarbij hoort. Hij wilde graag buiten werken, met zijn handen bezig zijn en dagelijks worden uitgedaagd door groot materieel. Wat hij vooral wist, was wat niet bij hem paste: binnen werken en repeterende werkzaamheden.

26 uitzendkrachten in 4 maanden voor Ten Cate Grass

Ten Cate Grass wilde door. Alleen: de bezetting liep niet stabiel genoeg. De samenwerking met een andere partij beviel niet en op de werkvloer was het te vaak improviseren. Dan kun je nog zo’n strakke planning hebben, als je mensen mist, staan lijnen stil.